Neue Zeiten erfordern neue Wege.
Nachhaltige Personalgewinnung ist heute eine fortwährende Herausforderung.
In einem Arbeitnehmermarkt, in dem Unternehmen um die besten Fach- und Führungskräfte
konkurrieren, stoßen herkömmliche Rekrutierungsmethoden schnell an ihre Grenzen. Die
Vielzahl attraktiver Arbeitgeber macht es zunehmend schwieriger, als Unternehmen als attraktiver
Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und qualifizierte Talente nachhaltig zu gewinnen.
Die Recruiting
Challenge
Fachkräfte
mangel
Derzeit kommen im Schnitt auf 100.000 offene Stellen nur 15 Prozent Aktiv-Jobsuchende zu. Der aktive Bewerbermarkt reicht daher nicht aus, um die Top-Talente für sich zu gewinnen. 50 – 75 Prozent der Beschäftigten in der DACH Region sind offen für Jobangebote, aber nicht auf aktiver Suche.
Wettbewerb
um Talente
In einer Zeit, in der Technologie und Innovation rasant voranschreiten, sind die Anforderungen an Arbeitskräfte vielfältiger und anspruchsvoller geworden. Gleichzeitig befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt, wo smarte Prozesse und Innovation angesagt sind, um Talente anzuziehen.
Wettbewerb
um Talente
In einer Zeit, in der Technologie und Innovation rasant voranschreiten, sind die Anforderungen an Arbeitskräfte vielfältiger und anspruchsvoller geworden. Gleichzeitig befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt, wo smarte Prozesse und Innovation angesagt sind, um Talente anzuziehen.
Attraktives
Employer
Branding
Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiv und es ist im Recruiting wichtiger denn je, die Zielgruppen zu verstehen, um diese zu überzeugen und langfristig zu binden. Dabei spielen Authentizität und Nahbarkeit eine bedeutende Rolle, um sich klar als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Effiziente
Recruiting-
Prozesse
Schnelligkeit zählt! Die Entwicklung effizienterer Recruiting-Prozesse ist entscheidend für Unternehmen, um im Wettbewerb zu bestehen. Die Vakanz-Zeit für offene Stellen ist bundesweit gestiegen, was die Bedeutung eines optimierten Recruiting-Prozesses unterstreicht. Investitionen in Technologie zur Verbesserung der Effizienz bieten Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil für die Zukunft.
Effiziente
Recruiting-
Prozesse
Schnelligkeit zählt! Die Entwicklung effizienterer Recruiting-Prozesse ist entscheidend für Unternehmen, um im Wettbewerb zu bestehen. Die Vakanz-Zeit für offene Stellen ist bundesweit gestiegen, was die Bedeutung eines optimierten Recruiting-Prozesses unterstreicht. Investitionen in Technologie zur Verbesserung der Effizienz bieten Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil für die Zukunft.
Arbeitsmarkt 2025
Jetzt ist es Zeit, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden!
70 %
Arbeitsplatzwechsel
70 % der Jobsuchenden streben
noch in diesem Jahr einen Wechsel
ihres Arbeitsplatzes an.
N = 6697 KANDIDAT:INNEN
70 %
Produktivitätsverluste
80 % der Recruiter:innen kämpfen aufgrund des Fachkräftemangels mit Produktivitätsverlusten.
N = 1204 RECRUITER:INNEN
92 %
Wechselbereitschaft
92% der Arbeitnehmenden wissen um ihre günstige Lage am Arbeitsmarkt und zeigen eine allgemeine Wechselbereitschaft.
N = 7290 KANDIDAT:INNEN
Let’s GO!
Jetzt ist es Zeit zu handeln und sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke
und digitalen Recruitingprozessen auf dem Arbeitsmarkt richtig zu positionieren.
Unsere Prozesse sorgen langfristig für eine erhöhte Sichtbarkeit und Reichweite von deinem Unternehmen.
- Z1000+ Bewerbungen
- Geld-zurück-Garantie
- ø 15€ pro qualifizierte Bewerber:in
Beschleunige und
sichere das
Wachstum
deines
Unternehmens
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60 Minuten Dauer.
Fragen und Antworten inklusive.
Durch unsere psychologisch innovative Content Creation sorgen wir für eine authentische und
attraktive Arbeitgebermarke. Mit unseren maßgeschneiderten Recruiting- und Employer Branding
Kampagnen erreichen wir schnellere Besetzungszeiten und können versteckte Talente gezielt
ansprechen.
recruiting
in excellence
Digitales Recruiting und Creative Content Creation ist der Schlüssel für die moderne Personalgewinnung. Die zwei Säulen sorgen für eine planbare und nachhaltige Einstellungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Nachhaltige Personalgewinnung
Unsere direkte Ansprache der passenden Zielgruppe und authentische Einblicke in dein Unternehmen ziehen hochqualifizierte Bewerber:innen an. Dank unserer zwei Säulen „Culture Content Creation und Digital Performance Recruiting“ gewinnst du planbar und nachhaltig Bewerber:innen für dein Unternehmen.
Employer Branding stärken
Wir vertiefen unser Verständnis für dein Unternehmen, dessen Werte und Kultur. Mit unserer strategischen Herangehensweise vermitteln wir das Unternehmen authentisch und nahbar an die richtige Zielgruppe. Dadurch finden wir langfristige Mitarbeiter:innen, die perfekt zu euch passen. Diese Attraktivität nach außen strahlt auch nach innen aus.
Budget effizient nutzen
Wir optimieren unsere Recruitingkampagnen kontinuierlich, um Bewerber gezielt anzusprechen. Hochwertige Content Creation ermöglicht eine effektive Vorqualifizierung, was Zeit und Kosten spart. Durch eine gezielte Ansprache sorgen wir für langfristige Mitarbeiterbindung und reduzieren die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Die 2 Säulen für
Erfolg im Recruiting
Wir setzen auf zwei große Säulen für nachhaltigen Erfolg im Personalrecruiting.
Digital Performance Recruiting
Wir optimieren das Recruiting mit smarten, automatisierten Prozessen,
um Bewerbungen zu erleichtern und die Vakanzzeiten zu verkürzen.
- zSocial-Recruiting-Kampagnen
Unsere Social-Recruiting-Kampagnen sprechen gezielt Talente an, auch passive Jobsuchende. Wir liefern damit kosteneffiziente und messbare Ergebnisse für langfristige Personalplanung.
- Werbebudgetverwaltung
Wir managen Werbebudgets für Karrierekampagnen. Dabei definieren wir gemeinsam klare Ziele, überwachen Performance, testen und optimieren kontinuierlich für einen effektiven Budgeteinsatz mit maximaler Wirkung.
- Kampagnenverwaltung
Wir integrieren Jobplattformen in eure HR-Software und bieten damit noch mehr Reichweite, Effizienz und Zielgenauigkeit im Recruiting-Prozess. Das damit verbundene Tracking und die Analyse sorgen für Kostenersparnis in der Personalbeschaffung.
- HR Software
Eine passende HR Software automatisiert administrative Aufgaben und verbessert Effizienz, Datengenauigkeit und Mitarbeitererfahrung. Wir beraten hier gerne umfänglich und können zu fast allen Schnittstellen ein sinnvolles Netzwerk aufbauen.
Culture Content Creation
Wir enthüllen die Unternehmens-DNA, damit potenzielle Talente
einen Blick hinter die Kulissen werfen können und wir sie effektiv
vorqualifizieren können.
- Recruitingfilme
Unsere Recruitingfilme bieten Einblicke ins Unternehmen, steigern Glaubwürdigkeit und Emotionen, erreichen breite Zielgruppen, kommunizieren Werte effektiv und senken Einstellungszeit und -kosten.
- Business Fotoshootings
Unsere Business Fotoshootings sorgen für Personalisierung der Marke, Vertrauensaufbau, Bewerberanziehung, Reichweitensteigerung, Wettbewerbsdifferenzierung und haben dabei langfristige Wirkung.
- Employer Branding Videos
Unsere Employer Branding Videos stärken das Image als attraktiver Arbeitgeber, sprechen Zielgruppen gezielt an, schaffen Authentizität und fördern langfristige Mitarbeiterbindung durch emotionale Bindung und klare Kommunikation der Unternehmenskultur.
- Karriere Websites
Unsere Karriereseiten bieten zentrale Informationen, stärken das Employer Branding, erleichtern die Bewerbung und ermöglichen ein effizientes Recruiting. Damit bieten wir auch eine zentrale Plattform, um ihre offenen Stellen zu präsentieren und potenzielle Bewerber anzusprechen.
Die Umsetzung
in 3 Steps
- RStep 1
Corporate DNA
Analyse
Wir definieren mit euch klare Ziele für die Talentakquise und gestalten eure Employer Branding Strategie maßgeschneidert nach eurer Unternehmens DNA.
- RStep 2
Digitale Recruiting
Strategie
Wir entwickeln mit euch ein umfassendes Konzept für eine erfolgreiche Recruiting-
und Employer Branding Strategie mit allen notwendigen Elementen.
- RStep 3
Go!
Wir sind umsetzungsstark und agieren schnell, um eure Anforderungen umzusetzen. Dabei optimieren wir kontinuierlich und bleiben agil für eure Bedürfnisse.
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für ein kostenloses Beratungsgespräch
Lass uns gemeinsam analysieren, ob (und wie) deine Talent Acquisition von unserem Service profitieren kann. Das Ganze dauert nur 30 Minuten.
Lerne die Gründer Chris und Michael kennen.
Funnel & Film sind die neuen Batteriezellen von Recruiting & Employer Branding.
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Dir!
Chris & Michael
Die socenticgroup
Die Socentic Unternehmensgruppe besteht aus vier starken Säulen, die eng miteinander verbunden sind. Diese enge Zusammenarbeit schafft einen erheblichen Mehrwert und Synergien, die sich direkt auf die Kunden von Socentic auswirken, um ihnen optimale Lösungen und Dienstleistungen zu bieten.
socenticgroup
Personalmarketing & Content Creation Social Recruiting Kampagnen, Recruitingfilme und Employer Branding Strategien.
Digital Performance Marketing für Artists und Bands. Konzeption, Produktion und Vermarktung von Podcasts.
Personal Branding für Sportler:innen, Digital Performance Marketing, Sponsorships, PR & Events für Sportunternehmen.
Digital Performance Marketing & Content Creation – Social Media Kampagnen, Social Ads und Performance-Strategien.
Unsere
Case Studies
Starte dein Projekt
mit Socentic People
FAQ
1. Wie kann eine Agentur meine Arbeitgebermarke durch Employer Branding stärken?
Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv positionieren. Unsere psychologisch innovative Content
Creation besteht aus hochwertigen Recruitingfilmen, professionellen Employer Branding Videos und
aussagekräftigen Fotos – damit tragen wir Ihr Unternehmen authentisch und professionell nach
außen. So erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte und sorgen
dafür, dass Sie als passender Arbeitgeber für die passenden Bewerber:innen wahrgenommen
werden.
2. Welche digitalen Recruitingstrategien führen zu nachhaltiger Personalgewinnung?
optimieren. Neben klassischen Maßnahmen integrieren wir professionelle Recruitingfilme, Employer
Branding Videos und aussagekräftige Fotos, um Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren. Dabei
adaptieren oder kreieren wir auch oftmals ihren Karriereauftritt auf ihrer Website. Mit Methoden
wie Social Recruiting, Performance Recruiting und innovativen HR-Softwarelösungen erreichen wir
eine nachhaltige Personalgewinnung und sichern Ihnen langfristig qualifizierte Fach- und
Führungskräfte.
3. Was sind die Vorteile von Social Recruiting und digitalem Personalmarketing?
wo sie aktiv online ist – und sprechen gezielt auch passive Bewerber:innen an. Mit authentischen
Inhalten, professionellen Employer Branding Videos und einer smarten Kommunikationsstrategie
steigern Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und heben sich im umkämpften Arbeitsmarkt
klar ab.
4. Wie funktioniert Performance Recruiting und welche KPIs sind entscheidend?
durch den gezielten Einsatz von Datenanalysen. Wichtige KPIs wie Bewerberqualität, Conversion Rate
und Time-to-Hire werden kontinuierlich überwacht, um die Effizienz der Kampagnen zu steigern und
den Return on Investment (ROI) zu maximieren.
5. Wie verkürzen maßgeschneiderte Recruitingkampagnen die Besetzungszeiten?
suchende sowie passive Bewerber:innen schnell und effizient anzusprechen. Durch den gezielten
Einsatz von Performance Recruiting und zielgerichteten Maßnahmen verkürzen wir die
Besetzungszeiten signifikant – so werden offene Stellen zügig mit den besten Talenten besetzt. Wir
haben hier viele Erfahrungswerte aus verschiedenen Branchen, welche uns dabei hilft die richtigen
Kanäle für die jeweiligen Zielgruppen zu verwenden.
6. Wie unterstützt HR Marketing und Bewerbermanagement Software die Personalbeschaffung?
Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke. Moderne Bewerbermanagement Software ermöglicht
zudem eine reibungslose Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, verbessert die Candidate
Experience und erhöht die Erfolgsquote bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
7. Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Lebensmittelvermarktung, dem Handwerk über IT und Technologie bis hin zum Gesundheitswesen
und verschiedene Dienstleistungssektoren. Wir passen unsere Recruiting-Strategien individuell an die
spezifischen Anforderungen und Unternehmenskulturen jeder Branche an, um optimale Ergebnisse
zu erzielen.
8. Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
individuellen Strategieentwicklung. Anschließend setzen wir gezielte Digital Recruiting Maßnahmen
sowie innovative Content Creation ein, um passende Kandidat:innen zu identifizieren und
anzusprechen. Der gesamte Prozess wird durch moderne HR-Software unterstützt, um Effizienz und
Transparenz sicherzustellen. Dabei können wir auch ihre bestehende Softwarestruktur anbinden
oder ergänzen.
9. Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?
Durch den Einsatz datengetriebener Recruitingkampagnen und modernster Digital Recruiting Ansätze
verkürzen wir die Time-to-Hire jedoch erheblich – viele unserer Projekte werden innerhalb weniger
Wochen erfolgreich abgeschlossen. Für uns steht dabei die Qualität der Bewerber:innen an oberster
Stelle
10. Können Sie auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
von Zeit- oder Vertragspersonal. Unsere flexiblen Recruitinglösungen sind darauf ausgelegt, den
individuellen Bedarf Ihres Unternehmens zu erfüllen – egal, ob es um langfristige Festanstellungen
oder projektbezogene Einsätze geht. Wir bieten in diesem Rahmen auch einen persönlichen Telefon-
Recruitingservice an, um die Leads aus den Funnels schnell und professionell zu bearbeiten.
11. Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Bewerber:innen frühzeitig auszuschließen. Gleichzeitig stellen wir auf Stellenausschreibungen,
Karriereseiten und Karrierefilmen umfassende Informationen zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur
und den Karrierechancen bereit. So entscheiden sich Bewerber:innen auf Basis klarer Informationen,
was die Passgenauigkeit erhöht – fachlich und kulturell. Moderne Tools und datenbasierte
Entscheidungsprozesse unterstützen dabei unseren Auswahlprozess.
12. Bieten Sie Garantien für Bewerbungen?
werden. Dafür müssen jedoch bestimmte Faktoren erfüllt sein – etwa das Werbebudget, ein
umfangreiches Content-Material (Foto & Film) sowie ein ansprechender Karriereseitenauftritt. Sollte
die vereinbarte Anzahl an Bewerbungen nicht erreicht werden, erstatten wir Ihnen Ihr Geld zurück.
In unserer bisherigen Laufbahn ist so etwas noch nie vorgekommen. Wenn wir alle notwendigen
Schritte einhalten, können wir einen hohen Bewerbungserfolg erwarten.
13. Was kostet ein professioneller Recruiting- oder Employer Branding Film?
Produktionsaufwand und Länge des Films. Typischerweise starten unsere Filme im mittleren
vierstelligen Bereich. Zusätzlich bieten wir monatliche Contenterstellung für ein langfristig
erfolgreiches Employer Branding auf Social Media an – unsere Monatspakete beginnen bei 1.500€
exkl. USt. Wir erstellen individuelle Angebote, die genau auf Ihre Unternehmensziele und Bedürfnisse
zugeschnitten sind. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
14. Was kostet die Betreuung von Social Recruiting Kampagnen?
der Anzahl von zu bewerbenden Stellen, dem Werbebudget und der Kampagnendauer ab. Unsere
maßgeschneiderten Preismodelle beginnen bei einem flexiblen Grundpaket von 800€ exkl. USt., das
optimal auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abgestimmt werden kann. Zusätzlich fällt eine
obligatorische Onboardingpauschale an, die für die Anbindung der Kanäle und die Entwicklung einer
erfolgreichen Strategie essenziell ist. Insgesamt sind wir dabei deutlich kosteneffizienter als die
Beauftragung von Headhunter. Kontaktieren Sie uns für ein detailliertes, individuell abgestimmtes
Angebot.
15. Was kostet eine ganzheitliche Recruiting- und Employer Branding Strategie?
vereint, wird individuell kalkuliert. Die Kosten richten sich nach dem Umfang der Maßnahmen, den
Zielsetzungen und der Dauer der Zusammenarbeit. Hierbei achten wir sehr auf eine kosteneffiziente
und nachhaltige Ausarbeitung von Strategie und Methoden. Gerne erstellen wir Ihnen ein
maßgeschneidertes, unverbindliches Angebot, das Ihnen ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis
bietet – kontaktieren Sie uns für weitere Details.
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